دليل التعيين في الوظائف الحكومية… الشروط والإجراءات وفقا لقانون الخدمة المدنية

حدد قانون الخدمة المدنية الضوابط والشروط اللازمة للتعيين في الوظائف الحكومية، بهدف ضمان اختيار الكفاءات القادرة على أداء مهام الوظيفة العامة بكفاءة ونزاهة. 

ويستعرض هذا التقرير أبرز هذه الشروط والإجراءات كما وردت بنصوص القانون.

الشروط العامة للتعيين في الوظائف الحكومية

نصّت المادة (14) من قانون الخدمة المدنية على مجموعة من الشروط الواجب توافرها فيمن يُعين في إحدى الوظائف الحكومية، وجاءت على النحو التالي:

أولا: الجنسية

يشترط أن يكون المتقدم متمتعًا بـ الجنسية المصرية، أو جنسية إحدى الدول العربية التي تعامل المصريين بالمثل في تولي الوظائف المدنية.

ثانيا: السمعة والسلوك

أن يكون المتقدم محمود السيرة، حسن السمعة، بما يعكس التزامه بالقيم والسلوكيات التي تتناسب مع طبيعة الوظيفة العامة.

ثالثا: الموقف الجنائي

ألا يكون قد سبق الحكم عليه بعقوبة جنائية، أو بعقوبة مقيدة للحرية في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة، ما لم يكن قد رُد إليه اعتباره قانونًا.

رابعا: الموقف الوظيفي السابق

ألا يكون قد سبق فصله من الخدمة بحكم أو قرار تأديبي نهائي.

خامسا: اللياقة الصحية

أن تثبت لياقته الصحية لشغل الوظيفة، وذلك بشهادة تصدر من المجلس الطبي المختص.

سادسا: استيفاء متطلبات الوظيفة

أن يكون المتقدم مستوفيا لكافة اشتراطات شغل الوظيفة من مؤهلات وخبرات وفقًا لما تحدده بطاقة الوصف الوظيفي.

سابعا: اجتياز الامتحان

أن يجتاز الامتحان المقرر لشغل الوظيفة، طبقًا للنظم المعمول بها.

ثامنا: شرط السن

ألا يقل سن المتقدم عن ثمانية عشر عامًا ميلاديا وقت التعيين.

فترة الاختبار للمعينين لأول مرة

نصّت المادة (15) من قانون الخدمة المدنية على أن يوضع المعين لأول مرة تحت فترة اختبار مدتها ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل، يتم خلالها تقييم مدى صلاحيته لشغل الوظيفة.

وفي حال ثبوت عدم الصلاحية، تُنهى خدمته دون الحاجة إلى اتخاذ أي إجراءات أخرى.
كما يحظر خلال فترة الاختبار نقل أو ندب أو إعارة المعين، ولا تسري أحكام هذه المادة على شاغلي الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية.

وتحدد اللائحة التنفيذية حالات وإجراءات تقرير عدم الصلاحية.

التعاقد مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة

أجازت المادة (16) من قانون الخدمة المدنية التعاقد في حالات الضرورة مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة، وفقًا لضوابط محددة، أبرزها:

عدم وجود كوادر مماثلة داخل الوحدة أو الجهات التابعة لها.

ألا تقل خبرة المتعاقد معه عن عشر سنوات في التخصص المطلوب.

الالتزام بالحد الأقصى للأجور.

ألا تتجاوز مدة التعاقد ثلاث سنوات.

صدور التعاقد بموافقة رئيس مجلس الوزراء بناءً على عرض الوزير المختص.

آلية التعيين في الوظائف القيادية والإشرافية

نصّت المادة (17) من قانون الخدمة المدنية على أن يكون التعيين في الوظائف القيادية ووظائف الإدارة الإشرافية عن طريق مسابقة علنية يتم الإعلان عنها على موقع بوابة الحكومة المصرية، متضمنة جميع البيانات المتعلقة بالوظيفة.

ويتم التعيين من خلال لجنة للاختيار لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات، ويجوز تجديدها لمدة مماثلة واحدة فقط، بناءً على تقارير تقويم الأداء، مع الالتزام بكافة الشروط الأخرى اللازمة لشغل هذه الوظائف.

متطلبات النزاهة والتدريب

اشترط القانون لشغل الوظائف القيادية التأكد من توافر صفات النزاهة بالتنسيق مع الجهات المعنية، بالإضافة إلى اجتياز البرامج التدريبية اللازمة، حيث يحدد الجهاز المختص مستوى هذه البرامج والجهات المعتمدة لتقديمها.

كما تحدد اللائحة التنفيذية إجراءات وقواعد اختيار شاغلي هذه الوظائف، وتشكيل لجان الاختيار، وبرامج الإعداد والتأهيل، وآليات تقويم الأداء.

استثناء خاص بالوزراء

واستثناء من أحكام القانون، أجاز المشرّع للوزراء اختيار مساعدين ومعاونين لهم لمدة محددة، وفقًا لنظام يصدر به قرار من رئيس مجلس الوزراء، بناءً على عرض الوزير المختص واقتراح الجهاز المعني، على أن يتضمن هذا النظام قواعد الاختيار، وتقويم الأداء، والمعاملة المالية المقررة لهم.